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DeutschResponsabilidad contractual del auditor. A propósito de la sentencia del Tribunal Supremo de 3 de octubre de 2012.
La responsabilidad civil de los auditores es siempre un tema de eminente interés. El auditor se relaciona con la sociedad cuyas cuentas son objeto de auditoria mediante un contrato de obra o resultado, consistente este último en la emisión del informe de auditoria. Pero la auditoria, como parte integrante del derecho contable, no sirve exclusivamente a la sociedad cuyas cuentas se auditan, sino a sus socios, inversores y acreedores, participando por lo tanto del carácter público que tiene…
Modificaciones de la ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social y de otras leyes.
Se realizan modificaciones a la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, para adecuarlas a los preceptos del ET, y sobretodo aquellos referidos a su vertiente procesal: Se adecuan los preceptos referidos a la supresión de la autorización administrativa de la autoridad laboral en los procedimientos de regulación de empleo. Se articulan las impugnaciones de suspensiones contractuales y reducciones de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de…
Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo.
Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores En este capitulo se establece una nueva modalidad de contrato, el contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores, el cual deberá ajustarse a las siguientes reglas Que la empresa tenga menos de 50 trabajadores. Que la empresa no haya adoptado en los seis meses anteriores a la celebración de esta nueva modalidad decisiones extintivas improcedentes (incluye todas las decisiones extintivas así calificadas con…
Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral.
Se suspende temporalmente la aplicación del art. 15.5 del ET, es decir, no se aplicará la regla según la cual adquieren la condición de fijos aquellos trabajadores que, en un período de treinta meses, hubieran estado contratados durante más de dos años, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales. Extinción del contrato de trabajo. En el despido colectivo se delimita lo que debe…
La reforma del mercado laboral: las medidas urgentes de la Ley 3/2012, de 6 de julio.
La flamante Ley asume la mayoría de los contenidos del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, pero a su vez incorpora importantes novedades. El fin de la Ley, según su preámbulo, es doble. Por un lado se pretende obtener una flexibilidad en la gestión de los recursos humanos de la empresa por parte de los empresarios. Por otro, se pretende también dar una seguridad en el empleo dentro de un novel de protección social adecuado para los trabajadores. La Ley se estructura en cinco capítulos,…